Resumen | |
[J] | Despido por causas objetivas, en concreto causas productivas u organizativas por la disminución del volumen de la contrata en la que prestaba servicio el trabajador despedido. No necesidad de agotar todas las posibilidades de recolocación en la empresa.(publicado en Actualidad Diaria 4565 el 23 de mayo de 2023) |
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La cuestión que se debate en el presente recurso de casación unificadora se refiere, básicamente, a determinar la necesidad o no de acreditar, por parte de la empresa que extingue un contrato por causas organizativas o productivas, vinculadas a disminución del volumen de una contrata, la imposibilidad de recolocar a los trabajadores despedidos en puesto adecuado y en su caso probar la imposibilidad de recolocación. El Suprmo estima el recurso de la empresa. | |
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